ДЛЯ ПРАЦІВНИКА

Warning: Use of undefined constant ICL_LANGUAGE_CODE - assumed 'ICL_LANGUAGE_CODE' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/gmorning/domains/gm.s2.webtom.pl/public_html/wp-content/themes/goodmorning/header.php on line 81

Warning: Use of undefined constant ICL_LANGUAGE_CODE - assumed 'ICL_LANGUAGE_CODE' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/gmorning/domains/gm.s2.webtom.pl/public_html/wp-content/themes/goodmorning/header.php on line 84

Warning: Use of undefined constant ICL_LANGUAGE_CODE - assumed 'ICL_LANGUAGE_CODE' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/gmorning/domains/gm.s2.webtom.pl/public_html/wp-content/themes/goodmorning/header.php on line 87

Warning: Use of undefined constant php - assumed 'php' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/gmorning/domains/gm.s2.webtom.pl/public_html/wp-content/themes/goodmorning/header.php on line 94

Sign in P4F Register
Warning: Use of undefined constant ICL_LANGUAGE_CODE - assumed 'ICL_LANGUAGE_CODE' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/gmorning/domains/gm.s2.webtom.pl/public_html/wp-content/themes/goodmorning/header.php on line 105

Notice: Undefined variable: lang in /home/gmorning/domains/gm.s2.webtom.pl/public_html/wp-content/themes/goodmorning/header.php on line 169

ІНФОРМАЦІЯ ДЛЯ ПРАЦІВНИКА

Документи

Підписання всіх документів перед виїздом є обов’язковим.

Додаток

Представник GOODMORNING у Польщі чи Румунії, що підтвердив Ваш від’їзд, також надає інформацію та поради щодо того, як встановити на своєму смартфоні або планшеті додаток Plan4flex – програму, необхідну для початку нашого співробітництва та правильного перебігу нашого співробітництва. Кожен працівник отримує електронною поштою пароль доступу до додатку. Після введення пароля, працівник отримує в додатку комплект документів для підписання. Там є трудовий договір, договір житлового найму тощо. Кожен документ має бути підписаний окремо на телефоні або планшеті.

Брак підпису на документах унеможливлює Ваш виїзд, а запізнення з підписанням документів може призвести до пізнішої виплати першої заробітної плати в Голландії.

Трудовий договір

Договір залишається чинним на визначений час, зазвичай на термін 4 місяців. ABU CAO (колективний договір) застосовується до тимчасових працівників. Цей документ втрачає чинність на підставі права в день, зазначений в договорі, без необхідності його розірвання. Термін дії договору визначається відповідно до положень, що містяться у Колективному договорі. З моменту початку роботи у роботодавця, винагорода працівника нараховується відповідно до таблиць працедавця. У виняткових випадках винагорода може нараховуватися відповідно до таблиць, що містяться у Колективному договорі.

Розрахунок та виплата заробітної платні

Після приблизно 12 днів від першого робочого тижня, як правило, в понеділок працівник отримує першу заробітну платню. Кожен наступний розрахунок відбувається щотижня. Кожен розрахунок винагороди доступний для перегляду працівником в системі Plan4flex .
В розрахунку працівник зможе побачити за скільки годин та на підставі якого тарифу за годину він отримує платню. В системі також є відомості про підрахунок заробітної платні з вирахуваним податком. До того ж, розрахунок подає інформацію щодо кількості накопичених вихідних у вигляді годин. Виплата за ці години проводитиметься, коли працівник їде у відпустку після закінчення терміну трудового договору.

Ставки

Ставки винагороди у Голландії завжди включають податок та різняться відповідно до віку працівників. Протягом року вони підлягають правовій індексації, завжди на початку року 1 січня, а також 1 липня.
Для працівників старше 21 років передбачена мінімальна ставка у таблиці винагороди.
Винагорода (валова ставка) залежить від цільової групи, відповідно до чинного колективного договору (ABU CAO). Як результат, ставки можуть змінюватися в залежності від компанії / галузі, в якій працює робітник.

Банківський рахунок

Перед виїздом до Нідерландів, під час узгодження дій з представником GOODMORNING в одному з офісів у Польщі чи Румунії, треба надати номер банківського рахунку працівника. Відсутність номеру банківського рахунку тягне за собою неможливість виплати винагороди.
Банківські перекази здійснюються в euro. Тобто треба переконатися чи приймає банк, в якому відкрито рахунок, перекази у валюті.
Переказ грошей на рахунок в польському або румунському банку може тривати кілька днів. На практиці від моменту здійснення переказу через компанію GOODMORNING минає 2-3 дні до моменту зарахування грошей на рахунок працівника. Це пов’язано з обробкою переказу банком, вказаним працівником. GOODMORNING не може гарантувати термін обробки переказу, бо не має жодного впливу на процес обробки.
Якщо працівник відкриє банківський рахунок у голландському банку термін обробки переказу займатиме до 1 дня.

В зв’язку з вищенаведеним, нам більш зручно, коли працівник використовує голландський банківський рахунок. Ми рекомендуємо співпрацю з ING Bank, в якому процедура відкриття рахунку є швидкою та спрощеною для мігрантів.
В разі зміни банківського рахунку під час співпраці, треба заповнити відповідний формуляр, що знаходиться на нашому сайті. Заповнений формуляр треба передати контактній особі з GOODMORNING або ж вислати на адресу:
GOODMORNING BV POSTBUS 639 4870AP ETTEN LEUR

Обов’язки працівника.

Кожен працівник, що стає до роботи, зобов’язаний дотримуватися певних правил. На підставі трудового договору між GOODMORNING та працівником, працівник працює у одного з клієнтів фірми GOODMORNING.

Працівник зобов’язаний дотримуватися правил компанії-замовника.
Працівник зобов’язаний виконувати інструкції / вказівки клієнта під час праці.
У разі невиконання вищевикладеного, ми можемо вважати це відмовою від роботи, що, залежно від обставин, може призвести до звільнення.
Працівник зобов’язаний пристосовуватися та поважати робочий час у фірмі замовника.
Працівник повинен приходити на робоче місце за 15 хвилин до початку роботи.
Працівник не може самовільно припинити свою роботу раніше обумовленого часу закінченення роботи у фірмі клієнта, якщо не отримає відповідного дозволу від представника фірми клієнта.

Категорично заборонено

Вживання алкоголю, наркотиків (в будь-яких кількостях), перебування під впливом алкоголю або наркотиків / наркотичних речовин суворо заборонено на шляху до роботи, під час роботи, а також під час перерв.
Зберігання алкоголю, наркотиків / наркотичних речовин під час роботи також заборонено.
У разі порушення цих засад будуть вжиті відповідні заходи та зроблені відповідні висновки, включно з можливістю негайного звільнення.

Номер BSNr

Номер BSN (ідентифікаційний номер) – це номер, який повинен мати кожен працівник у Нідерландах. Станом на 1 січня 2014 року номер видається голландськими муніципалітетами після пред’явлення дійсного паспорта або європейської посвідчення особи.
Отримання номеру BSN не тягне за собою жодних витрат. Муніципалітет реєструє адресу в країні походження працівника та вносить її до реєстру осіб без постійного проживання (Register Niet Ingezetene – RNI).
Наша компанія залагоджує реєстрацію співробітників у реєстрі RNI. Без наявності номеру BSN неможливо заплатити винагороду. Ось чому в вже першим тижню ми намагаємося отримати для кожного нового працівника реєстрацію в РНІ.

ДОДАТОК PLAN4FLEX

Додаток використовується для спілкування з співробітником у Нідерландах. Це дозволяє працівнику дистанційно підписувати всі документи, отримувати свій робочий план та доступ до розрахунків заробітної плати, повідомляти про бажання взяти відпустку або про будь-які проблеми та задавати питання.

Ви можете використовувати додаток за допомогою смартфонів або планшетів. Додаток сумісний з операційними системами iOS, Android та Windows.

Функціональність додатку

Через розширену функціональність програми, працівник має доступ до низки зручностей:

Ознайомлення зі своїм робочим планом.
Позначення своєї доступності.
Введення декларації.
Щотижневий огляд відпрацьованих годин та днів, декларації.
Перегляд повної документації.
Надсилання повідомлень до GOODMORNING.
Електронний підпис паперів
Багатомовна панель керування.

Перший вхід до системи

КОД КЛІЄНТА : goodmorning
Інформація до входу у систему надсилається на адресу електронної пошти, зазначену при реєстрації

ПОМЕШКАННЯ

Koweli Real Estate

GOODMORNING, у співпраці з Koweli Real Estate, пропонує вам можливість працювати в Нідерландах, не турбуючись про пошук, оренду та оформлення вашого помешкання.

Certyfikat SNF

У GOODMORNING ми піклуємось про комфортне проживання працівників протягом багатьох років. Наша робота в цьому напрямку підтверджена сертифікатом SNF Stichting Normering Flexwonen http://www.normeringflexwonen.nl (сайт доступний польською мовою), що стоїть на сторожі якості та рівня поселення працівників. Щоб отримати сертифікат треба дотримуватись відповідних норм. Для нас це не проблема, бо ми розуміємо, що для того, щоб бажати і могти працювати, потрібно почувати себе комфортно на новому місці, тому ми надаємо велике значення стандартам пропонованих квартир.

будинки

На всій території Нідерландів в нашому розпорядженні повністю обладнані будинки, квартири та великі житлові комплекси.

Максимальна кількість осіб в спальні – 2, мінімум 10 м2 припадає на особу, спільна кухня та ванна кімната.
Великі житлові комплекси обладнані додатковими зручностями, такими, як кімнати для відпочинку, їдальні, рецепція та ін.
В кожному помешканні (в кожній квартирі) є Інтернет.
Дбаючи про те, щоб працівник приїздив до праці вчасно і щоб дорога на займала багато часу, ми намагаємося забезпечити помешкання поруч з місцем роботи, для економії часу.
Всі помешкання відповідають нормам сертифікату ABU Certified Flex Home.
Витрати на проживання вираховуються з щотижневої оплати. Завдяки нашому досвіду та широкій мережі квартир, будинків та квартир ми можемо запропонувати дуже привабливі фінансові умови.
В рамках співпраці помешкання призначається кожному працівникові (крім випадків, коли сам працівник дбає про своє місце проживання).

Обов’язки та правилу в місці проживання

Відповідальність за поселення несе GOODMORNING BV. Ми прагнемо надавати нашим клієнтам далекосяжний комфорт, свободу та зручність у повсякденному житті. Оскільки співробітники живуть у спільних місцях, ми розраховуємо на дотримання правил та взаємну повагу.
У кожному місці існують різні правила. У кожному будинку / квартирі на дошці вивішуються правила. Ми просимо ознайомитись з ними та дотримуватись їх. Загальні правила стосовно поселення можна знайти на нашому сайті www у путівникові.

Постіль

Зважаючи на питання гігієни, працівник має самостійно подбати про постільну білизну, що складається з подушки, ковдри, простирадла та наволочки. Постільна білизна може бути привезена з собою або придбана у фірми GOODMORNING BV за 25 євро.
Ті, хто бажають придбати постільну білизну в GOODMORNING BV, повинні сплатити за неї на рецепції Stella Maris та отримати копію підтвердження про оплату на місці.

Бронювання помешкання

Для працівників, що вже працюють з GOODMORNING BV протягом деякого часу і шукають житло в певному місці, є опція, в межах наших можливостей, бронювання помешкання. Проживання можна забронювати за допомогою формуляра, який можна завантажити з нашого сайту. Під час розгляду заявки на бронювання, буде перевірено наявність заявленого місця. Позитивна відповідь на заявку про бронювання – це гарантія того, що ніхто інший не використовуватиме це житло.
УВАГА! Будь-якого працівника, який їде до Нідерландів, просимо уважно прочитати зміст нашого путівника. Він містить багато цінної та корисної інформації, яка допоможе вам у адаптації та побуті в місці праці.

ЖИТЛОВИЙ КОМПЛЕКС STELLA MARIS – WELBERG

Чудовий житловий комплекс Stella Maris розташований у тихому районі Вельберга. Це колишній монастир, який був повністю відремонтований. Поряд із старою будівлею було добудовано нове, сучасне крило, що дало Stella Maris приблизно 400 місць для працівників компанії GOODMORNING.
Усі апартаменти повністю мебльовані та обладнані. У кожному номері є кухня, ванна кімната та одна або дві спальні. Пансіонат також пропонує додаткові зручності, такі, як Інтернет, кімната відпочинку з більярдом та столом для пінг-понгу, ресторан та багато інших. Проживання в Stella Maris чудове та комфортне. Це повне задоволення всіх ваших щоденних потреб.

ЖИТЛОВИЙ КОМПЛЕКС DE LUS – ZWIJNDRECHT

Комплекс апартаментів De Lus у Звейндрехті – це житловий будинок, де розташовані квартири, що містять 1, 2 і 3 спальні. У кожній квартирі є: простора, повністю мебльована сучасним меблями вітальня, телевізор, кухня з усім необхідним обладнанням та приладами, а також зручна ванна кімната. Крім того, в кожній квартирі є доступ до Інтернету.
Цей комплекс розташований недалеко від залізничного вокзалу Звейндрехту, що гарантує мобільність та вільний транспорт у час дозвілля.

Житлові будинки

Окрім великих житлових комплексів, ми також пропонуємо проживання в звичайних житлових будинках. Будинки розташовані по всій території Нідерландів. Розташування будинку залежить від відстані, що відділяє будинок від місця праці.
Будинки повністю мебльовані та обладнані з акцентом на задоволення потреб мешканців. Як наші інші квартири, вони відповідають усім стандартам, вони зручні і гарантують відмінний комфорт. Проживання в будинку за межами житлового комплексу забезпечує більшу приватність та незалежність, що, безсумнівно, допомагає звикнути та пристосуватися до нової культури у найкоротший термін. В кожному домі є підключений Інтернету.

Голландські котеджі

Тимчасово влітку ми також маємо голландські котеджі. Це місце для короткого / перехідного періоду.

ДОЇЗД ДО МІСЦЯ ПРАЦІ НА ТЕРЕНІ НІДЕРЛАНДІВ

велосипеди
автомобілів

Окрім помешкання, GOODMORNING також надає транспорт для своїх працівників. У нас великий і сучасний автопарк. На цей час кількість персональних автівок перевищує 250 штук, кожна з яких обладнана навігацією для полегшення подорожей, та чорним ящиком.

Завдяки цим автомобілям наші працівники можуть легко дістатися до роботодавців, розташованих на всій території Нідерландів.

Залежно від відстані між квартирою та роботою, ми також пропонуємо велосипеди, які є дуже популярним транспортним засобом в Нідерландах.

Майбутніх працівників просимо заздалегідь заявляти про свої потреби, бо маємо обмежену кількість велосипедів і автомобілів. Як витрати на проживання, транспортні витрати вираховуються з щотижневої оплати. Наявність велосипеду або автівки дає велику свободу, мобільність та гнучкість.

Поінформувавши нашого представника в Польщі чи Румунії про наявність чинних водійських прав, працівник реєструється як потенційний водій.

Після підписання договору з нами працівник отримує автомобіль і від цього моменту обіймає повну відповідальність за нього. Спільна подорож до роботи з колегами є звичайною. Якщо є колеги, що хочуть їхати до праці разом з вами, вони мусять зібратися разом в певному місці. Збирання окремо кожної особи від місця проживання забороняється.

Якщо відстань від місця проживання до місця праці є короткою, краще їздити на велосипеді, який пропонує GOODMORNING BV. В разі від’їзду на відпочинок треба зв’язатися зі своїм керівником або координатором, щоб здати велосипед на час своєї відсутності.